上海服装设计培训、多元化特色课程、助你成为设计师

  谈到时尚设计师，大家的印象通常都是衣着时髦，光鲜亮丽，在T台谢幕时出来致意，总是被聚焦在闪耀的聚光灯下。其实很多时候，时尚设计师并没有那么时尚。按照分工和设计理念不同，设计师分为商业设计师、独立设计师、还有的“设计师”实质上做的只是贴牌批发的工作。与这个华丽的行业不同，很多设计师平日都穿得很低调，与他们的作品所体现的风格不尽相同，也许除了公共活动，他们并不会有太多不同于其他人的装扮。

服装设计培训内容：

1.服装设计预科：服装设计原画、素描、色彩

2.手绘服装：手绘服装设计基础、手绘服装设计提高

3.数码服装设计：AI、PS服装设计、数码服装设计提高

4.服装设计理论：服装史论解析、服装设计风格、服装设计色彩、服装面辅料

5.服装制版全科：女装制版、男装制版、制版实训、立体裁剪、服装CAD、服装工艺

6.服装设计实训：服装设计款式图及效果图综合提高、服装企划、男女装(上下衣)成衣创作

7.就业指导：心态与服务、商务礼仪、毕业设计、行业分析、面试技巧、实习实战等。

根据职业生涯的不同时期，设计师的职业瓶颈大约分四种：

1、技术上的局限：

有的设计师基本功没有打好，发展到一定程度会受到局限。但技术层面的问题，只要你勤勉地刻意练习，学习突破起来是简单的。学习课程、多与有经验的设计师交流，不断学习，就能不断进步。

2、审美品位的不足：

品位是可以去培养。大部分人的好品位都是来自生活经验，碰到的人，见到的事物，触发了心性上对美的感触，进而变成了自己的审美意识。在影响后天个人审美水平的因素中，很重要的一个因素就是“看”。看世界上好的设计，在世界范围找好的东西看，不管能不能成为大师，都要向大师去学习。看好的设计作品时，千万不要局限在平面，空间、展览、服装、时尚、家居、文化，这些都要找好的作品看。另外品位是可以通过的体验得来的，和身边比较有品位的人交流，设计展览、工艺美术展、时尚奢侈品、文化展览等等，这些都是你体验学习的途径。

3、设计策略能力不足：

设计必须有清晰的设计逻辑，将客户的现状和设计表现结合起来，并且要用逻辑推理说服客户。这个能力依然需要你去培养，去突破。建议这个阶段的设计师多去关注成功商业设计和商业之间的逻辑，不要只去看作品好不好，看好的作品背后的故事。 

4、商业策略能力和未来洞察力不足：

很多设计师可能有创作的能力，但不一定有了解市场的能力。他们只懂设计，不懂市场需求，这就很难达到公司的期望。因此，要求设计师需要去研究行业，了解国内的行业现状，了解发展走在我们前面的欧美日行业现状、商业模式和设计策略。好的设计建立在成功的商业策略基础上，设计做得再好，没有成功的商业模式，一切都是空中楼阁，难以形成有影响力的作品，也难以实现设计师个人商业和社会价值。